martes, 23 de febrero de 2010

Primera Estrella de la Tarde

 Hola les comparto este enlace y letra de una canción que por alguna razón me gusta mucho y disfruto escuchar la historia que narra sobre el Dios-Hombre prehispánico Quetzalcoatl


Primera Estrella de la Tarde
Autor: Fernando Delgadillo





las lunas se sumaban
los que miran las estrellas
hace tiempo se dejaron de contar

después vino el olvido
y en su seno tu nombre aéreo
y terreno se dejó de pronunciar

siguiendo tus pasos,
pensando en tu obra
y entonando la leyenda
vuelvo a trazar tu perfil,
reconozco tu mano tras de todo
repro sólo hallé silencio
cuando pregunté por ti

motrabas con tu cienca la paciencia
y cuando llegó la hora de irte todos se sintieron pesar,
te despediste de lo que te amaban
diciendo que no lloraran, que jurabas regresar

y aun prometes volver con la primera estrella
que eres tu al atardecer, desde la barca viva
de tu exilio, donde el mar y en donde nadie te vio regresar

la historia de tu pueblo se ha llenado
de dolorosa ignorancia
de tal ausencia de luz
que aquellos, de los bellos campos floridos,
como ves se han consumido
porque simpre faltas tú

la oscuridad se ha quedado
de entonces a la fecha
y ya es la hora que no fulge el nuevo sol
y yo sólo soy otro que ha perdido
en esta noche su camino
que le lleva a ser mejor

¿dónde fuiste a volar sabia serpiente
de preciosas plumas de quetzal?
¿dónde el conociemiento te ha llevado,
qué hay allá que no te ha permitido regresar?

que acabe aqui
que pacto con el tiempo
para el cansado viajero
que se ha detenido a oir
las obras de los hombres
y sus huesos son los únicos
vestigios de su breve devenir

bendice mi palabra y sea la tuya
y flote con hermosas plumas
que hacen es su ondulación,
el vuelo más ligero en estos tiempos,
estos tiempos de portentos,
para llevar tu canción

y prométeme volver
con la primera estrella
que eres tú al amanecer,
con el conocimiento
que un dia fue de ahí donde está
se parece el lucero quetzalcoatl.

miércoles, 2 de diciembre de 2009

Cuando un RH es un RH

Leia ayer el blog PunkrockHR de Laurie Ruettimann sobre las personas que estamos en el area de RH y de cuando seguir siendo o no considerado como un RH; dependiendo del tiempo que tenia desde que habia dejado de laborar en el area para dedicarse a escribir y dar conferencias.

Una persona que labora en RH y es un buen elemento se conoce porque sabe manejar las situaciones que ahi se presentan en algunos casos muy delicadas, tiene una ética especial y un interes por servir a los demas desde nuestra área ya sea reclutando, resolviendo dudas, dando entrenamiento/capacitación o llamando la atención a otro empleado todo es por el interés de que las cosas funcionen y funcionen como deberían de ser siguiendo los cánones escritos; es cierto que algunas veces hay que buscar la solución al problema y también hay que ser creativo en nuestra area.

Cuando dejas de ser un RH? no todos las personas que trabajan en el area son factibles a ser buenos elementos; algunos cayeron  aqui e hicieron sus carreras con excelentes resultados siendo excelentes profesionistas en RH. Otros no lo hace tan bien de esos he conocido varios y te das cuenta porque les gusta comentar las situaciones que vemos, parecen no entender la confidencialidad de nuestro trabajo o bien no tienen un interes real en ayudar al trabajador, me recuerdan mas a funcionarios burocratas de algunas dependencias de gobierno que solo esperan pasar el tiempo sin hacer realmente lo que deben de hacer y que los molesta el hecho de que se les pida la ayuda.

alguna vez conocí a un reclutador que casi regañaba a los candidatos o los cuestionaba sobre su situación personal mas allá de la información que se requiera; le gustaba sentirse en una situación de superioridad y poder solo por ser el quien hacia el filtro de la entrevistas; tuve la oportunidad de platicarlo con el y mejorar su "estilo" y fue ahí cuando me confirmo que solo estaba en RH de paso porque su área profesional era otra y pues no le interesaba hacer carrera en RH; entonces le hice una recomendación que uno de mis mejores amigos y maestros me enseño: "Vamos a ayudarle a hacer una decisión de vida y carrera profesional".

He seguido  la carrera de este compañero quien se desempeña con excelentes resultados en su área y ahora recuerda las cosas buenas que aprendió en RH...

El verdadero RH puede o no tener una formación profesional en el area lo mas importante es tener la actitud de servicio y todo el interes por ayudar y hacer un buen trabajo.

jueves, 12 de noviembre de 2009

Esperando la nueva revolucion de Google Wave

Hace ya un par de meses que alguien me dijo si había oído del Google Wave; inmediatamente hice una rápida búsqueda en Internet para conocer mas detalles ya que me intereso mucho el que una herramienta pudiera integrar las funciones del Mensajero instantáneo, e-mails, Twitter y aspectos de redes sociales.

Para mi punto de vista es una gran herramienta personal pero sobre todo se vislumbra como una gran herramienta de reclutamiento ya que las Waves publicas pueden ser buscados términos de mi interes que usuarios de cierto perfil utilicen en una conversación.

Si creo que es el paso adelante de lo que tenemos hoy en diferentes redes y herramientas en linea. Cada día veo mas features disponibles entre diferentes paginas como Facebook donde ya puedes utilizar el termino "@+nombre" de la persona para mencionarlo y que se publique en el su muro también; lo cual me recuerda la función del Twitter; apenas en esta semana Linkedin ha implementado un par de funciones una es el "Seguir" a una persona (se refiere a seguir su actividad dentro del sitio y sus actualizaciones de estado) que es la misma función en la que se basa el Twitter; y finalmente una segunda función en la cual directamente desde Linkedin puedes hacer Twitts desde tu Status... esto no es nuevo pero antes tenias que usar una tercera herramienta como el Digsby (El cual uso y recomiendo ampliamente) para integrar y ver updates de las diferentes redes sociales.

Parece que Wave es un intento por de una vez por todas hacer todo y tener todo dentro de lo que es el microblogging, social networks, instant Messaging, e-mail, collaborative groups y file sharing.... uff termine!!

Aun estoy esperando mi ansiada invitacion para probarlo y un amigo en Facebook prometio enviarme ayer.

martes, 10 de noviembre de 2009

Reclutamiento 2.0?

El día de hoy tuve la oportunidad de entrar a un Webinar (Dícese de un entrenamiento en línea y conferencia en Web)muy interesante sobre las tendencias del Social Media en el Marketing y Recursos Humanos; lo que me llevo a pensar como siendo un especialista en Administración de RH a través de los años me convertí en algo distinto en un Mercadologo del Reclutamiento. Como sucedió sencillamente un día me pidieron contratar a una persona; inmediatamente se me ocurrió el periódico, volantes impresos, Servicio Estatal de empleo y tantas otras cosas que me enseñaron en la Universidad; si, el reclutamiento del siglo pasado y entonces mi Jefa me dice utiliza el Website; ahí fue donde empezó todo...

Desde cómo llamar más la atención desde el titulo, hacer más interesantes las descripciones de puesto; algunas veces fue más prueba y error otras veces me apegaba a las recomendaciones de sitios especializados y otras más copiaba el estilo de otros reclutadores; así poco a poco se fue descubriendo para que puestos es mejor utilizar herramientas de red y cuáles eran las más populares dependiendo el perfil del candidato así como la complejidad del requerimiento mismo.

Una vez que pase a ser Reclutador de full Time entonces surgieron mas detalles como diseñar la Compañía mucho más completa y reclutamientos masivos; cada vez se fue convirtiendo mas en vender la empresa, el puesto, la idea, un estilo de vida; algunas veces todo eso entra dentro de los procesos de reclutamiento.

Los candidatos de hoy no solo buscan un empleo como medio de subsistir; el mismo empleo es un fin, un logro, un signo de Status, una marca como si se tratara de la ropa de moda y como en todo hay quienes solo quieren de Diseñador o de alta Couture. El trabajar en empresas importantes de tecnologías de la información, Financiera o de la Construcción es señal de pertenecer a un grupo selecto de "elegidos" para llevar las riendas de un negocio a nivel global.

Es por eso que reclutamiento se ha vuelto mucho más parecido y cercano al Marketing; las compañías que antes solo tenían una página en internet para tener presencia ahora tienen equipos especialistas en Web 2.0 y Social Media trabajando y diseñando la presencia del producto en sitios como Facebook, Twitter, Linkedin, Second World entre otros; reclutando virtualmente en algunos casos. He participado en el diseño de compañías de medios, revistas, radio, spots, redes sociales, etcétera junto con Especialistas en Mercadeo quienes nos mostraron nuestra audiencia Target, segmentación de mercados y estrategias para el diseño de la imagen corporativa; Sesión de fotos con modelos profesionales y videos promocionales en la red entre otras tantas; Pero sobre todo; las empresas son más conscientes del impacto que se tiene con las personas y que el contacto reciproco es parte fundamental en estos nuevos días para reclutamiento.

Puedo contar con los dedos de mis manos las ocasiones en que he recurrido al periódico, a la sección de empleos para publicar alguna vacante y con los dedos de una mano las veces que he buscado empleo de esa forma que nunca, en lo personal, me permitió obtener el empleo que buscaba.

miércoles, 14 de octubre de 2009

sobre Twitter y esas cosas

Que en estos últimos días he leído un par de publicaciones sobre el uso de Twitter y de Facebook me llamo la atención el claro crecimiento que ha tenido Twitter para ser una herramienta tan sencilla y al parecer sin chiste; que se basa en el principio básico a mi gusto del placer voyerista que tenemos (algunos) con el otro placer de ser exhibicionista (de otros). La mayoría mide su éxito en Twitter por el número de seguidores que tienes y el rate de crecimiento como si fueran estampitas coleccionables o por con que micro-celebridad local tienes contacto o te sigue ahora a ti; veo muchos esfuerzos por querer ser ingenioso y llamar la atención de más gente que quiera escuchar lo que tenemos en nuestra mente; es como un nuevo micro-mundo de 140 caracteres donde todos queremos un pedacito de celebridad y notoriedad. Algunos lo hacen de manera anónima para poder decir al 100% lo que piensan criticar al sistema político o social de su país.


Muchos políticos también están ahí; lo cual permite a los ciudadanos poder expresarles su repudio y otras cosas; lo cual es bastante interesante tomado en cuenta que no hay manera de restringir en Twitter los comentarios o censurarlo, si cabe en 140 caracteres lo puedes decir sin tapujos...


Twitter y Facebook parecen ser herramientas de la gente con alto poder adquisitivo según la fuente de donde lo leí; cosa que yo no creo en lo particular; más bien parece ser las herramientas de un sector de la población de clase media, preparados en su mayoría con alguna carrera universitaria y sin foros para expresarse a su gusto en cuanto temas diversos del interés de quienes tenemos menos de 45 años. Twitter está tomando México y como siempre estoy seguro que los mexicanos haremos de esta red social todo un caso particular debido a nuestras motivaciones y creencias particulares; lo cual me parece por demás interesante; solo basta con poner @lopez_obrador en el buscador de temas y encontraras cientos de comentarios sobre el caso de Luz y Fuerza y el papel que quiere tomar en el el famoso Peje AMLO.



Yo inicie utilizando muchas de estas redes sociales por motivos de mi trabajo como reclutador pero debo decir que se va uno enganchando con ellas hasta que tienes tus favoritas; y yo hasta tengo un grupo externo que es una red social de 500 personas y un grupo dentro de Linked In que sobrepaso los 9000 miembros de todo el continente americano y aun de otros continentes.



Las redes sociales son un fenómeno vivo que una vez que crecen se mantienen solas cobran vida por sí mismas dejando de lado al creador o administrador de la misma es algo así como el Big Bang antes nada y de pronto todo un movimiento que se genera si haces lo correcto y dejas crecer a tu red, tu pequeño reino personal donde cada uno de nosotros tenemos la última palabra.